Типоведение как метод самопрояснения, 2
Перепост из форума http://ability.org.ru/index.php?showtopic=897 (там есть продолжение)
Идея:
Делаем тестирование по психотипу.
Берем полярности:
Интраверт - экстраверт.
Интуит - сенсорик.
Логик - этик.
Рационал - иррационал.
Сначала тщательно на примерах проясняем, что имеется в виду под каждой полярностью.
Потом делаем ГП4 по каждой, можно несколько раз.
А потом повторяем тест.
ЗЫ: К слову сказать, MBTI означает ИНДИКАТОР типа. То есть, тест не определяет психотип. Он лишь дает ВОЗМОЖНУЮ гипотезу о том, какой он может быть. Психотип определяет консультант на основании суммы данных, в том числе и наблюдений за поведением участников семинара в течение 3-4 дней. Опыт работы в крупных корпорациях показывает, что по тесту почти все менеджеры выходят ESTJ, а начальники ENTJ, но не потому, что это их реальный психотип, а потому, что это КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ. И те, кто реально от природы имеет ЭТОТ тип, чувствуют себя ОК. А те, кто нет - наши клиенты.
Могу поспорить, на процессинг В ОСНОВНОМ приходят: интраверты, интуиты, этики и иррационалы. Потому что это социально неодобряемые характеристики. Экстравертам-сенсорикам-логикам-рационалам вообще может быть непонятно, что за фигня такая процессинг и нафиг он вообще нужен, и вы можете до посинения с ними об этом спорить.
Без успеха, притом.
Перепост из форума http://ability.org.ru/index.php?showtopic=897 (там есть продолжение)
Идея:
Делаем тестирование по психотипу.
Берем полярности:
Интраверт - экстраверт.
Интуит - сенсорик.
Логик - этик.
Рационал - иррационал.
Сначала тщательно на примерах проясняем, что имеется в виду под каждой полярностью.
Потом делаем ГП4 по каждой, можно несколько раз.
А потом повторяем тест.
ЗЫ: К слову сказать, MBTI означает ИНДИКАТОР типа. То есть, тест не определяет психотип. Он лишь дает ВОЗМОЖНУЮ гипотезу о том, какой он может быть. Психотип определяет консультант на основании суммы данных, в том числе и наблюдений за поведением участников семинара в течение 3-4 дней. Опыт работы в крупных корпорациях показывает, что по тесту почти все менеджеры выходят ESTJ, а начальники ENTJ, но не потому, что это их реальный психотип, а потому, что это КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ. И те, кто реально от природы имеет ЭТОТ тип, чувствуют себя ОК. А те, кто нет - наши клиенты.

Могу поспорить, на процессинг В ОСНОВНОМ приходят: интраверты, интуиты, этики и иррационалы. Потому что это социально неодобряемые характеристики. Экстравертам-сенсорикам-логикам-рационалам вообще может быть непонятно, что за фигня такая процессинг и нафиг он вообще нужен, и вы можете до посинения с ними об этом спорить.
