Намерение, цель, роль
Mar. 23rd, 2010 09:14 am
Когда человек формулирует определенную цель, независимо от того, что это за цель, у него, по идее, возникает так называемое намерение, которое в общем довольно трудно определить через другие слова. Намерение - это такое внутреннее состояние, внутренняя мотивация, которое человека побуждает к этой цели идти. Когда у него возникает это намерение, и возникает определенная цель, и если эта цель вполне очевидна, то что должна возникнуть роль некая, которая приведет к тому, что в этой роли он будет что-то выполнять...
Вспомнив про формулу Быть-Делать-Иметь, получим следующее: человек будет иметь роль (категория Быть), он выполнит определенные действия (Делать), находясь в этой роли естественным образом, не напрягая себя и не пиная, и получит результат, который запланирован (Иметь).
Получается, что любая цель, в принципе, по определению, увязывается с какой-то ролью конкретной, которая у человека должна возникнуть каким-то образом. Но в реальности большинство людей об этих вещах не задумываются, они просто ставят цель и начинают что-то делать. Если им повезло, то, в общем, у них как-то все идет, если не повезло, то застревают, и тогда они чувствуют сопротивление, чувствуют напряг, не могут понять, что у них внутри происходит, у них начинают возникать какие-то противоречивые чувства, что с одной стороны, я вроде этого хочу, но с другой стороны - не хочу. Возникает конфликт между внутренними состояниями ну и дело рано или поздно стопорится.
Это как бы такая интересная штука, если посмотреть именно с точки зрения намерения, получается, что каждый раз, когда человек какую-то определенную цель формулирует, у него, по идее, активируется какая-то роль. Возникает вопрос, насколько эта роль адекватна и откуда она вообще взялась? Потому что вряд ли кто-то сидит и целенаправленно это прорабатывает. Вообще говоря, было бы очень просто, если бы все люди были бы чистой доской, ставили бы цель, у них не было бы никакого прошлого опыта, они просто бы выбирали наиболее оптимальный алгоритм какой-то и просто шли к этой цели. Но, естественно, так происходит далеко не всегда, как правило, есть некий предыдущий опыт, который оказывает влияние на выбор ролей, алгоритмы и т.д.