Вот что такое "бизнес в коучинговом стиле"...

[olegmatveev]

И до этого тоже еще доберемся в этом или в следующем сезоне... 

Comments

[schaplygin.livejournal.com]

Истовая мечта забитого офисного покемона.

[olegmatveev.livejournal.com]

Тыкнись в спиральную динамику лучше.

Истовая мечта СОВКОВОГО покемона - может быть.

Реальные современные компании (не у нас) работают на другом уровне просто. России до него как до Луны. Русская модель бизнеса, епть. А ты ее типичный апологет, кстати - насколько я понял.

[olegmatveev.livejournal.com]

Я вот про это http://www.litres.ru/aleksandr-prohorov/russkaya-model-upravleniya/

Русская модель управления, сорри.

[schaplygin.livejournal.com]

Не буду покупать.
Однажды, для одного долбоёба, я придумал даже слоган внутрикорпоративной идеологии: "Вместе победим и станем сильнее".
Подобные крючки - разводка. Создание "мотивации" сдохнуть на работе не прося прибавки. Распространено в японских компаниях, которые, в отличии от русских, почти никогда не увольняют сотрудников.
Еще раз, поверь "планктону со стажем": мой личный опыт показывает, что лучшие компании - тоталитарные. Евросеть, все бизнесы Тинькова (проверка робота: Тиньков мудак), Аркадий Новиков, Эппл, Матсушита, Волмарт, многие другие.
Опять же, изложенный в картине кейс - объединение "банков". Т.е. полный пиздец, как описывал Старик, и у меня есть куча управленческих кейсов, подтверждающих, что лучше иметь один единственный банк в руководстве, чем синергию банков руководства и сотрудников.

[olegmatveev.livejournal.com]

А про тоталитарные - я с тобой согласен.

Тут главное не путать реальную оргструктуру и обертку со слоганами. :) Говорить и писать можно что угодно, вопрос не в этом, а в том, как оно работает.

Проверка робота - это ты о чем? Тихо сам с собою? Я был должен что-то понять из этой фразы?

[schaplygin.livejournal.com]

Видишь ли, компании и у нас и не у нас делятся на два типа: управляемые менеджментом, т.е. никем или управляемые Источником. Это наш старый с тобой спор.
Мне, как наймиту, удалось поработать и в тех и в других.
Так вот скажу тебе так, как наймит со стажем.
Во всем мире все одинаково. Есть Источники, есть "Цари Зажопинска". Отдельный кластер - корейские компании.
Если бы меня спросили, на кого я бы хотел быть похожим из боссов, я бы не задумываясь ответил, что на Хэнка Риардена (по фильму, понял, что даже визуально стараюсь его копировать) из Rearden still (читай Айн Рэнд Atlas Shrugged - не всё же нам Старика обсуждать :)))
Вообще, идеальный вариант описал Дед - "Что должен иметь на своих линиях исполнительный директор" - за 21 год в бизнесе, из которых 11 лет я босс, могу сказать, что более толкового нельзя описать.
Босс должен иметь на своих линиях:
1/Информация
2/ Данные по персоналу
3/ Финансовые вопросы
4/ Подтверждения
Босс НЕ ДОЛЖЕН иметь на своих линиях:
1/ Требование принять решение
2/ Препирательства и «не могу»
3/ Энтету
4/ Спам
(последнее дополнено мной, при Старике не было электропочты)

[olegmatveev.livejournal.com]

Красный уровень. С легким синим отливом. Все.

4/ очень даже было, в бумажном виде оно еще хуже. Вся тема ЗРП - про это.

Я тут кстати в закромах нарыл книжку одного ветерана по теме админа - Рея Кемпа. Хотим ее довести до ума и выпустить в народ. Просто, нормальным языком - об админе.

Нормальная читабельная книÐ

[eduard-sirota.livejournal.com]

Было бы здорово.