olegmatveev (![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
olegmatveev) wrote2012-12-28 12:24 am
olegmatveev) wrote2012-12-28 12:24 am
Entry tags:
Как узнать самое потаенное о человеке, лишь взглянув на его фото
Я уже пару недель пишу о том, что в последнее время я занимаюсь составлением планов и векторов движения для себя и для тех, кто рядом, вокруг и около меня. :)
Одно из довольно больших огорчений для меня в последние годы было то, что вследствие суперплотного графика моих собственных тренингов я мало куда сам ходил учиться (кроме собственных тренингов :)) и не так много читал, как хотелось бы. Именно поэтому я так радовался тренингам Марши Рейнольдс и подобным вещам - хоть и под видом работы, но все же развлечение / обучение / информация.
С начала 2013 года я нового сезона Академии не запускаю, и хочу перепланировать свои графики так, чтобы в них было место и учебе тоже.
Мы как-то по пути домой с одним моим приятелем обсуждали совсем не вчера замеченную мной (и им у меня) проблему - повышенную доверчивость к "партнерам", которая много в чем выражается. К моему удивлению, достаточно внимательный анализ привел меня к тому, что эта самая доверчивость и открытость у меня является типичным проявлением "принципа Питера" в жизни.
Большую часть моей сознательной жизни я, как вы догадываетесь, занимаюсь ведением терапевтических сессий, в которых открытый, безоценочный "чистый" подход является практически залогом и гарантией успеха. И тут я осознаю, что совершенно неуместным образом тот же самый подход у меня распространяется на ситуации, где я явно ДОЛЖЕН оценивать, анализировать и уверенно принимать / отбрасывать кандидатуры людей на определенные вакансии, посты, должности и проч. В рамках Академии это совершенно выпукло прорисовалось окончательно - бесконечные переборы и отказы "организаторов" и "продюсеров", хоть и оставались для большинства из вас за кадром, тем не менее изрядно трепали мне нервы.
В общем, я понял, что мне нужно нечто, что позволит мне уверенно ОЦЕНИВАТЬ людей. В дополнение к способности их НЕ ОЦЕНИВАТЬ. Для того, чтобы строит отношения не по канонам терапевтической сессии, а по правилам реального мира. :)
На самом деле, конечно, я все равно так или иначе людей оценивал и оцениваю, и делаю свои выводы, и при этом неплохо "интуичу", но мне явно не хватает того, что называется ТЕХНОЛОГИЕЙ, вследствие чего я обычно "умный задним умом" бываю часто. Считывание эмоций и проч. тут тоже инструмент не самый полезный, т.к. часто эмоции чисто ситуативны, а чтобы понять хронические состояния человека, нужно с ним поработать хотя бы пару месяцев - но после такого срока потери могут быть уже значительны.
Кстати, человек, у которого я нашел интересную технологию (точнее, организатор семинара по ней) - тоже когда-то был моим "организатором". И о нем я точно как передним, так и задним умом знаю одну хорошую вещь - плохих и ненужных семинаров он не организовывает. Бывает, что он организовывает то, что мне лично неинтересно, но в данном контексте это как раз не тот случай.
Собственно, я решился об этом написать только после внимательного просмотра довольно объемистого плейлиста (я его вот тут вам оставил, кстати), ибо ошибиться в ОЦЕНКЕ, опять же, не хотелось бы.
Вот что говорят и пишут о методе:
В общем, я сам точно иду. Во всяком случае, меня Марк на видео убедил, что как минимум это полезное дополнение к интуиции, которое поможет мне научиться действовать соответственно моей оценке. А как это работает в максимуме - ОЦЕНИМ. :)
Организаторы как раз затеяли дополнительный вечерний вариант тренинга (дневной уже весь заполнен, что как бы намекает…), и я предлагаю вам обратить на это внимание. Впечатлениями поделимся, попрактикуем… :) Приходите. Это в конце января, в календарик я уже поставил к себе.
Одно из довольно больших огорчений для меня в последние годы было то, что вследствие суперплотного графика моих собственных тренингов я мало куда сам ходил учиться (кроме собственных тренингов :)) и не так много читал, как хотелось бы. Именно поэтому я так радовался тренингам Марши Рейнольдс и подобным вещам - хоть и под видом работы, но все же развлечение / обучение / информация.
С начала 2013 года я нового сезона Академии не запускаю, и хочу перепланировать свои графики так, чтобы в них было место и учебе тоже.
Мы как-то по пути домой с одним моим приятелем обсуждали совсем не вчера замеченную мной (и им у меня) проблему - повышенную доверчивость к "партнерам", которая много в чем выражается. К моему удивлению, достаточно внимательный анализ привел меня к тому, что эта самая доверчивость и открытость у меня является типичным проявлением "принципа Питера" в жизни.
Большую часть моей сознательной жизни я, как вы догадываетесь, занимаюсь ведением терапевтических сессий, в которых открытый, безоценочный "чистый" подход является практически залогом и гарантией успеха. И тут я осознаю, что совершенно неуместным образом тот же самый подход у меня распространяется на ситуации, где я явно ДОЛЖЕН оценивать, анализировать и уверенно принимать / отбрасывать кандидатуры людей на определенные вакансии, посты, должности и проч. В рамках Академии это совершенно выпукло прорисовалось окончательно - бесконечные переборы и отказы "организаторов" и "продюсеров", хоть и оставались для большинства из вас за кадром, тем не менее изрядно трепали мне нервы.
В общем, я понял, что мне нужно нечто, что позволит мне уверенно ОЦЕНИВАТЬ людей. В дополнение к способности их НЕ ОЦЕНИВАТЬ. Для того, чтобы строит отношения не по канонам терапевтической сессии, а по правилам реального мира. :)
На самом деле, конечно, я все равно так или иначе людей оценивал и оцениваю, и делаю свои выводы, и при этом неплохо "интуичу", но мне явно не хватает того, что называется ТЕХНОЛОГИЕЙ, вследствие чего я обычно "умный задним умом" бываю часто. Считывание эмоций и проч. тут тоже инструмент не самый полезный, т.к. часто эмоции чисто ситуативны, а чтобы понять хронические состояния человека, нужно с ним поработать хотя бы пару месяцев - но после такого срока потери могут быть уже значительны.
Кстати, человек, у которого я нашел интересную технологию (точнее, организатор семинара по ней) - тоже когда-то был моим "организатором". И о нем я точно как передним, так и задним умом знаю одну хорошую вещь - плохих и ненужных семинаров он не организовывает. Бывает, что он организовывает то, что мне лично неинтересно, но в данном контексте это как раз не тот случай.
Собственно, я решился об этом написать только после внимательного просмотра довольно объемистого плейлиста (я его вот тут вам оставил, кстати), ибо ошибиться в ОЦЕНКЕ, опять же, не хотелось бы.
Вот что говорят и пишут о методе:
Фенотипология :: Метод идентификации личности :: Январь 2013
Как узнать самое потаенное о человеке, лишь взглянув на его фото.
Хотите научиться уже при первом взгляде на лицо человека, узнавать о нем столько, сколько, вы, возможно, не узнаете о нем за долгие годы общения?
Несмотря на то, что это утверждение может показаться нереальным, оказывается это возможно, благодаря современным достижениям в области генетики и психофизиологии. Марк Лучин, автор семинара, много лет посвятил изучению того, как наша физиология влияет на нашу психику, и наоборот, как наша психика влияет на нашу физиологию.
В этом исследовании обнаружились четкие закономерности, которые позволили делать предположения о характере человека только лишь по его внешности. И не смотря на то, что это только лишь предположения, их точность весьма высока -- в 95% случаев все они оказываются верны.
Сегодня я хочу предложить вам семинар, который сильно изменит вашу жизнь и отношения с людьми. Семинар будет вести автор системы - Марк Лучин.
Пройдя этот семинар, Вы будете знать об окружающих такое, что даже сами они о себе не знают.
В общем, я сам точно иду. Во всяком случае, меня Марк на видео убедил, что как минимум это полезное дополнение к интуиции, которое поможет мне научиться действовать соответственно моей оценке. А как это работает в максимуме - ОЦЕНИМ. :)
Организаторы как раз затеяли дополнительный вечерний вариант тренинга (дневной уже весь заполнен, что как бы намекает…), и я предлагаю вам обратить на это внимание. Впечатлениями поделимся, попрактикуем… :) Приходите. Это в конце января, в календарик я уже поставил к себе.
no subject
Не, ну смотри - в первом же видео, про миллиардеров - "у всех троих длинные шеи!" - и показывают фотки трёх чуваков, у одного из которых из воротника сразу торчит голова, без особого в общем-то намёка на шею. Не ну блин.
no subject
no subject
no subject
no subject
А вот такой вопрос - насчет ассиметрии. Марк в одном из фильмов вскользь касается этого, но на семинаре обратите, пожалуйста, внимание, ладно? Давно развлекалась правыми-левыми фотками, получаются два разных человека... Вот сегодня снова посмотрела - смешно, но главное, важные характеристики, судя по фильмам, оказываются сильно различающимися...
no subject
про лысых и рыжих )
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
ОК, спрошу про волосистость. Тоже гены, чо.